就業規則の作成・変更サービス │ 佐藤経営労務事務所

ケーススタディ
社会保険労務士による、就業規則作成・変更の無料相談

私たち社会保険労務士は、就業規則の作成・変更をお考えの方のために、無料相談を実施しております。
担当者が丁寧に、分かりやすく対応させていただきます。
まずはお気軽に、お問い合わせください。

「危険な」就業規則をお持ちではありませんか?

あなたは、上記のような「危険な」就業規則をお持ちではありませんか?

もし就業規則がしっかりと定められていないと、社員と会社の間でトラブルになってしまった場合に、会社側が訴えられてしまうこともあり得ます。
例えば、社員を解雇しようとした時にも、就業規則で明確に定められていないと、トラブルになる可能性があります。

実際、解雇しようとした社員に逆に訴えられてしまって、数百万円~数千万円の支払い命令が出た事例も、過去にはあります。
これは、就業規則を雛形で済ませてしまっていたことがトラブルの理由でした。
会社に合わせた内容になっていないと、形だけの就業規則になってしまい、トラブル時にうまく機能しないのです。
こういったトラブルを未然に防ぐためにも、会社に合わせた就業規則を作成することは、必要不可欠と言えます。

また、就業規則は法改正に対応して作成・変更・修正していく必要があります。
法改正に対応するには専門的な知識が必要なため、会社内で行うと、費用対効果が見合わない場合が多々あります。

就業規則の作成・変更をお考えであれば、一度、社会保険労務士にご相談されることをお勧めいたします。

就業規則の作成・変更で失敗しないコツ

多くの事務所が「就業規則の作成・変更」のサービスを行なっていますが、それぞれのサービス内容や値段には違いがあります。

「せっかく依頼したのに、よい就業規則ができなかった…」という失敗をしないためにも、就業規則の作成・変更で失敗しないコツをチェックしておきましょう。

>>「就業規則の作成・変更で失敗しないコツ」はこちら

社会保険労務士に相談しないデメリット・相談するメリット
相談しないデメリット 相談するメリット
作成方法 雛形やテンプレートを元に作成するしかない 会社の状況に合わせて、オリジナルで作成可能
文 章 適切な文章表現が分からない 経験豊富な社労士が、文章表現を熟知している
法律知識 法律の知識がなく、何をどのように書けばいいのか分からない 法律の知識に長けており、必要事項をしっかり記載できる
法改正 法改正についていけず、修正・変更もままならない 法改正を把握しており、適切な修正・変更ができる
トラブル時 せっかく作った就業規則が機能せず、トラブル時に役立たない 起こりうるトラブルを想定して作成するので、トラブル時も安心
費用対効果 かけたコスト(時間や手間)に対して、効果が見合わない場合が多い 専門家に相談できるため、完成した就業規則の質も高く、費用対効果が良い
私たちの5つの特徴
経験豊富な社労士による無料相談を行なっています。

就業規則の作成・変更をお考えの方向けに、無料相談を実施しております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
担当者が丁寧に、分かりやすく対応いたします。

丁寧なヒアリングで、将来のトラブルを未然に防ぎます。

私たちは、作成・変更の前に、徹底してヒアリングを行うことを心がけています。
経営者の経営理念や、会社の状況を把握するためです。
これにより、将来起こりうるトラブルを想定して、それを防ぐ就業規則を作成することができます。

会社に合わせた就業規則を作成します。

ヒアリングでお伺いした経営理念、会社の状況をもとに、それぞれの会社に100%%合わせた内容で、就業規則を作成いたします。
雛形やテンプレートでは、将来起こりうるトラブルを防げない場合があります。
会社に合わせた就業規則を作るのは、経営上、必要不可欠なことと言えます。

実務経験25年。ヒアリング~完成まですべてお任せください。

当事務所の代表は、社会保険労務士として、25年の実務経験を積んでいます。
25年の経験の中で、ヒアリングのノウハウや、会社に合わせた就業規則の作成ノウハウを磨いてきました。
ヒアリングから就業規則の作成・変更まで、すべての作業をお任せいただけます。

法改正にも対応しています。

法改正に合わせて、就業規則を作成いたします。
法改正に追いつけないと、形だけの就業規則になってしまい、実際のトラブル時に役立たないことも多々あります。
法改正の内容を熟知し、それに合わせた作成・変更・修正を行います。

料金・サービス内容
「就業規則の作成」の料金表
料 金 
1.就業規則の作成
(育児・介護・賃金・退職金等規定をすべて含みます)
250,000円~
2.就業規則(本則のみ)の作成 150,000円~
3.個々の諸規定(育児・介護・賃金・退職金等規定)の作成 100,000円~

※上記の料金は、すべて税別になります。

※お申込は先着順になります。お客様からのご依頼が重なった場合には、お待ち頂く可能性がございます。あらかじめご了承いただければ幸いです。

※まだ就業規則をお持ちでない場合には、育児・介護・賃金・退職金等規定をすべて含んでいる「1.就業規則の作成」がお勧めです。

※顧問契約した場合は決定価格の40%割引とさせて頂きます。

「就業規則の変更」の料金表
料 金 
1.就業規則の変更(一部改定)  50,000円~
2.就業規則の変更(全体見直し) 100,000円~

※上記の料金は、すべて税別になります。

※お申込は先着順になります。お客様からのご依頼が重なった場合には、お待ち頂く可能性がございます。あらかじめご了承いただければ幸いです。

※顧問契約した場合は決定価格の40%割引とさせて頂きます。

>> 詳しい「料金表・サービス内容」はこちら

ご依頼の流れ
お問い合わせ

まずはお電話かメールでお問い合わせください。

無料相談

事務所にお越しいただき、無料相談を行います。
※ご来所が難しい場合には、お伺いすることも可能です。

ご契約

無料相談の内容でご納得頂けましたら、ご契約となります。

ヒアリング、作成・変更作業

ヒアリングを行い、それに合わせて就業規則の作成・変更を行います。

就業規則完成

以上の流れをへて、就業規則完成となります。

交通・アクセス

事務所所在地:神奈川県海老名市国分南1-2-16-103
【小田急線・相鉄線】 海老名駅東口徒歩6分


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就業規則の作成・変更をお考えの方へ

当事務所の社会保険労務士にご相談いただければ、就業規則の作成・変更をすべてお任せいただけます。
また、会社に合わせた就業規則を作ることができるので、将来起こりうるトラブルを未然に防ぐことができます。
(トラブルによっては、数百万円~数千万円の支払い命令が出る場合もありますので、事前準備が必要不可欠です)

ご相談料は0円で対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡下さい。

事務所概要

事務所名:佐藤経営労務事務所
(さとうけいえいろうむじむしょ)
所在地:神奈川県海老名市国分南
    1-2-16-103
電話番号:046-236-3755