就業規則の作成・変更サービス │ 佐藤経営労務事務所

私たちの5つの特徴

経験豊富な社労士による無料相談を行なっています。

就業規則の作成・変更にあたって、いろいろな疑問や悩みを抱えている方も多いと思います。
そういった方の疑問・悩みを解消するために、私たちは無料相談を実施しております。

ご不明点やご相談などございましたら、この無料相談の際にお聞かせ下さい。
担当者が丁寧に、分かりやすく対応させていただきます

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです

丁寧なヒアリングで、将来のトラブルを未然に防ぎます。

就業規則は、将来会社に起こりうるトラブルを想定して、それを未然に防ぐように作成する必要があります。
そのためには、経営者の経営理念や、会社の状況をしっかり把握する必要があります。

御社の状況を詳しくお伺いし、作成案をつめていきます。
こうすることで、御社の状況を考慮した、「役立つ」就業規則を作ることができます。

会社に合わせた就業規則を作成します。

就業規則は、御社の状況に合わせて作成する必要があります。

  • ネット上の雛形を使う
  • 他社のものを元にして作る

こういった「形だけの就業規則」では、御社の状況に合っておらず、トラブル時にも役立たないことが多々あります。

私たちは、御社にヒアリングした内容をもとに、会社の状況に合わせた内容で、就業規則を作成しております。
雛形やテンプレートに頼るようなことはございませんので、どうぞご安心ください。

実務経験25年。ヒアリング~完成まですべてお任せください。

当事務所の代表は、25年の社会保険労務士としての実務経験を積んでいます。
ご依頼いただければ、御社のヒアリングから、実際の作成・変更作業も含め、完成まで一括してお任せいただけます。
余計なお手間をかけることはございません。

法改正にも対応しています。

法改正に対しては、普段からアンテナを張って、情報をチェックしておく必要があります。
法改正に追いついていない就業規則は、トラブル時に機能しないことがあります。

法改正もしっかり把握し、それに合わせて作成・変更・修正を行います。