就業規則の作成・変更サービス │ 佐藤経営労務事務所

よくあるご質問

「就業規則」とは何ですか?

就業規則というのは、「社員が守るべき事柄」をまとめたものです。
簡単に言うと、「会社内のルール」のようなものになります。

就業規則がないとどうなるのでしょうか?

就業規則がないと、会社と社員の間でのトラブルが大きくなってしまうことが多々あります。
例えば、

  • 賃金
  • 退職金
  • 残業代
  • 解雇処分

など、社員とのトラブルになりうるものは数多く存在します。

場合によっては、社員に訴えられてしまって、数百万円~数千万円もの支払い命令が出る場合もあります。
こうなると、会社の経営にも悪影響になってしまいます。

就業規則を用意しておくことで、こういった将来のリスクを未然に防ぐことができます。

就業規則を自分で作ることはできますか?

はい、ご自身で就業規則を作ることも可能です。

しかし、法律的な知識がない状態で作ってしまうと、実際には使えない就業規則になってしまうことが多々あります。
よく、ネット上の雛形(テンプレート)を使っている会社をお見かけしますが、これは非常に危険です。

御社の状況に合っていない就業規則は、いざというときに役立たないことがあります。

就業規則の作成・変更をお考えの方は、一度、社会保険労務士に相談されることをお勧めいたします。

支払い方法はどうすればいいですか?

お支払いは、銀行振込になります。

遠方なのですが、対応可能ですか?

当事務所の対応地域は原則として、神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県、茨城県になります。
基本的に、当事務所までお越しいただいての対応となります。

「どうしても来訪が難しい」という場合には、ご相談の上、私たちが御社にお伺いいたします。
まずはお気軽に、お問い合わせいただければ幸いです。

時間外の相談は可能ですか?

お問い合わせいただければ、通常の対応時間外(土日祝日など)も対応可能です。
日程を調整し、対応させていただきます。
お気軽にご相談ください。

就業規則について何もわからないのですが、大丈夫でしょうか?

ご安心ください。
多くの方にとって、就業規則は普段ふれる機会が少ないものと思います。

就業規則の基礎的な部分から、丁寧に説明・対応させていただきます。

依頼するにあたって、用意するものはありますか?

ご用意頂くものは、以下のものです。

  • 就業規則(現在お持ちのものがあれば)
  • 各種の規定(賃金規定などがあれば)

こういったものがない場合には、その旨をお伝え下さい。 ヒアリングさせていただき、一から作成させていただきます。

どれくらいの期間で完成しますか?

ご依頼時の御社の状況等にもよりますが、おおむね3ヶ月で完成することが多くなっています。