就業規則の作成・変更サービス │ 佐藤経営労務事務所

運営情報

どのような事務所なのですか?

当事務所(佐藤経営労務事務所)は、4名の職員で運営しております。
うち、資格者は2名(社会保険労務士、行政書士)です。

就業規則の作成・変更の業務をはじめ、給与計算、社会保険などの業務を行なっております。

職員同士でノウハウを共有し、業務レベルの向上に努めております。

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どんなことに悩んでいる方が多いのでしょうか?

当事務所には、次のようなお悩みをお持ちの方が多く相談にお越しくださいます。

  • 就業規則を作成したいが、方法がわからない
  • 雛形、テンプレートで作った就業規則しかないので、心配だ
  • 今までの就業規則を変更・修正したい
  • 法改正があったらしいが、就業規則が法改正に対応できているか心配だ
  • 一度も専門家に見てもらったことがないので、チェックしてもらいたい

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>>「よくあるご質問」はこちら
>>「就業規則の作成・変更で失敗しないコツ」はこちら
>>「社会保険労務士に相談しないデメリットとは?」はこちら

他の事務所と、何が違うのですか?

当事務所は、「御社に合わせた就業規則の作成」に力を入れています。

就業規則は、御社に合わない内容になっていると、トラブルが起こった時に役立たなくなってしまいます。
そのため、御社の状況を詳しくヒアリングし、将来起こりうるトラブルを想定して、就業規則を作っていく必要があります。

事務所によっては、雛形やテンプレート、他社の事例を流用して作成する場合もあると聞きますが、これだとトラブルを防ぐことができなくなります。
形だけの就業規則では、せっかく依頼して作ってもらっても、本末転倒です。

御社の状況に合わせた就業規則を作成し、考えられるトラブルから御社をお守りすること。
これが重要と考え、職員一丸となって、日々研鑽しております。

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事務所運営方針

当事務所は、円滑且つ、適正な労務管理を通じて、経営全般に関するお客様に喜ばれるサ-ビスを提供し、経営のパ-トナ-となり、クライアント共々、高い目標に向かって健全な成長を目指し、全面的にサポ-ト致します。
当事務所は4名の職員で運営しております。資格者は2名(社会保険労務士、行政書士)です。

就業規則、各種規定の作成・変更等をはじめ、社会労働保険手続き、行政機関立会調査、給与計算、助成金申請、選択制確定拠出年金導入などの業務をおこなっております。
常に資質、能力の向上に努め、顧客企業の存続と繁栄・従業員の福祉向上を図り、地域社会の発展に貢献することを使命と心得ます。

当事務所は、このような方々にお喜び頂いております。
  • 就業規則を作成、変更、修正したい方
  • 雛形、テンプレートを元にした就業規則をお使いの方
  • 法改正に対応できているか、不安を感じている方
  • 自社内で作ったため、一度専門家の目でチェックしてほしいかた